Il Welfare aziendale è oggi uno strumento moderno per erogare una retribuzione sostitutiva del premio di produzione ed ottenere la detassazione delle somme.
Il premio di risultato, quando viene erogato in questo modo, è escluso da ogni forma di imposizione sia fiscale che previdenziale e i beni e servizi non concorrono a formare il reddito da lavoro dipendente.
Ma cosa significa Welfare ?
Scoprilo in questo video
Risparmio
Benessere
Produttività
Profitto
Il benessere aziendale determina un incremento della produttività.
Ma deve essere a costo zero per essere “appetibile” al datore di lavoro. Significa adottare strategie retributive, contributive, organizzative che lecitamente permettano di generare risparmio, che genera produttività, che genera profitto per l’azienda e benessere per i lavoratori.
Facciamo un esempio su 1000€ di premio lordo erogato al dipendente:
Erogazione Cash in busta paga:
COSTO AZIENDA € 1400 – NETTO IN BUSTA € 600
COSTO AZIENDA
IMPOSTE SUL REDDITO
VALORE NETTO IN DENARO
400€
400€
600€
800€ DI CUNEO FISCALE
Erogazione Benefit:
COSTO AZIENDA € 1000 – NETTO IN BUSTA € 1000
COSTO AZIENDA
IMPOSTE SUL REDDITO
VALORE NETTO IN DENARO
0€
0€
1000€
0€ DI CUNEO FISCALE
Gestione Aziendale e delle Risorse Umane
Da molti anni ci occupiamo di Gestione Aziendale e delle Risorse Umane fornendo supporto tecnologicamente avanzato per semplificare e ottimizzare i processi aziendali, agevolando la continua crescita a cui ogni Azienda tende.
Attingendo a questo bagaglio di esperienza e potendo contare su idee innovative e crescenti conoscenze, ci siamo evoluti e specializzati per diventare fidati partner aziendali nella gestione delle risorse umane a 360°.
Conoscenza, specializzazione, diligenza
I lavoratori sono uno degli asset più preziosi di ogni azienda ed il welfare aziendale è una delle risposte concrete che l’azienda ha per valorizzarlo, ma la materia e le relative normative richiedono conoscenza, specializzazione e diligenza.
Per tale ragione, HRSupport si è specializzata nel complesso mondo del Welfare aziendale, proponendo le migliori misure applicabili per raggiungere l’equilibrio tra lavoro, famiglia e vita privata in relazione a politiche retributive, fiscali e contributive.
Benefits e prerequisiti Possibilità di per realizzare un Progetto ‘ad hoc’ per l’Azienda ed il Lavoratore, creare nuove Convenzioni, utilizzare Servizi già gestiti dall’Azienda o ricorrere al Rimborso Diretto (Voucher o in Busta Paga)
Valorizzare le persone Il welfare aziendale si fonda sulla valorizzazione delle persone in qualità di individui con aspettative e bisogni diversi, la cui tutela e soddisfazione possono garantire nel breve e nel lungo periodo un significativo ritorno per l’azienda in termini di motivazione, partecipazione, produttività.
Consente un risparmio Grazie alle recenti normative, il Welfare Aziendale è sempre più conveniente! Il Welfare aziendale è oggi uno strumento moderno per erogare una retribuzione sostitutiva del premio di produzione ed ottenere la detassazione delle somme.
Riduce il costo del lavoro Il premio di risultato, quando viene erogato in questo modo, è escluso da ogni forma di imposizione sia fiscale che previdenziale. E i beni e servizi non concorrono a formare il reddito da lavoro dipendente.
Migliora le performance aziendali Maggiore engagement, migliore capacità di recruiting, retention e attraction e conseguente Miglioramento delle relazioni industriali e dell’immagine aziendale.
- Aumento della produttività
- Riduzione dei Costi Aziendali consentendo un risparmio economico con i benefits
- Flessibilità e soluzioni su misura per ogni Azienda
- Incremento delle retribuzioni percepite grazie a una nuova concezione Total Reward
- Riduzione assenteismo e riduzione turn over
- Maggiore engagement, migliore capacità di retention e attraction
- Attrazione e fidelizzazione dei i migliori talenti
- Gestire con successo una trattativa sindacale con i nuovi strumenti
La qualità dei nostri servizi per il Welfare Aziendale, insieme ad una esperienza maturata in oltre 30 anni di attività, fanno sì che sceglierci sia
tanto una garanzia di successo, quanto un Plus da mettere a servizio dei propri dipendenti e collaboratori.
I dettagli fanno la differenza, e lavorare sui dettagli significa fare la differenza a volte tra una impresa in crescita e una in difficoltà. Il professionista
che abbia le competenze per affrontare la problematica e suggerire soluzioni in collaborazione con svariate professionalità diverse può portare un valore aggiunto
all’impresa enorme.
E’ necessario però uno sforzo di “visione” per comprendere la strategia.
ANALISI E CONSULENZA
La finalità del primo incontro è informare, approfondire e comprendere in modo chiaro e oggettivo gli obiettivi che si possono raggiungere nonché i confini e le regole alla base un efficace piano di welfare tailor made per ogni singola realtà aziendale, a costo zero per essere “appetibile” al datore di lavoro.
Anche l’individuazione delle migliori soluzioni per la gestione del welfare rientra nell’analisi del professionista Welfare Plan Advisor.
Le soluzioni stereotipate che propongono i big della commercializzazione di flexible tramite voucher o card prepagate non tengono conto delle reali e specifiche esigenze dell’organico aziendale che, per dislocazione territoriale o composizione familiare, potrebbe necessitare di utilizzare servizi non coperti dalle loro convenzioni.
Adattiamo il nostro processo per incontrare le necessità specifiche di ogni cliente
- Verifica e analisi dell’applicabilità/esistenza di contrattazione aziendale
- Planning
- Individuazione degli elementi di riduzione costi, incremento della produttività
- Analisi compatibilità normativa/contrattuale
- Individuazione degli interventi welfare
- Quantificazione costi/benefici
- Determinazione strategia organizzativa
- Coinvolgimento e pubblicizzazione degli interventi ai lavoratori e se esistenti ai sindacati
- Valutazione per finanziabilità pubblica di alcuni interventi e tramite fondi interprofessionali per la parte formativa
Gestione full outsourcing con nessun costo oneroso per la tua Azienda
- Gestione interventi chiavi in mano di piani welfare
- Implementazione per la gestione delle convenzioni
- Impostazione e personalizzazione della piattaforma completa di gestione con centrale acquisti
- Monitoraggio effetti, risparmi e rating servizi
- Monitoraggio percezione presso le maestranze
- Ottimizzazione della facilità d’uso per i dipendenti con sertvizi personalizzabili on demand
- Eventuale reiterazione dei passaggi per ulteriori modifiche, interventi
- Reportistica dettagliata dei servizi acquistati e/o chiesti a rimborso
GESTIONE DEL PIANO WELFARE
Gestione full outsourcing del sevizio, compresa la gestione finanziaria, operando come centrale d’acquisto per conto delle Aziende.
Strutture già convenzionate per acquisti in regime di articolo 100, nuove convenzioni senza limiti, con un network potenzialmente infinito!
Nessun bisogno quindi di dedicare una risorsa amministrativa interna all’Azienda, che richiederebbe costi e tempo per trattative convenzioni, monitoraggio per singolo dipendente, preparazione della documentazione fiscalmente valida per i benefit e servizi rimborsuali. Nessun costo oneroso per un professionista esterno per la gestione integrata.
Gestiamo tutto noi, con un servizio continuativo e dedicato, attraverso il canale telefonico e ticket/mail, con un plus di servizi worklife inclusi, come 730 online, consulenza legale, previdenziale e pensionistica, abbonamenti TPL, convenzioni e scontistica.
Ecco spiegato, in 6 semplici mosse, il funzionamento della PIATTAFORMA WELFARE di HR Support.
Offriamo ai datori di lavoro un servizio “chiavi in mano” per la gestione integrale di flexible benefits e di piani welfare integrati.
Mettiamo a disposizione dell’Azienda piattaforme gestionali on line, semplici ed intuitive, con un’Area riservata personale per ogni dipendente, personalizzabile in funzione delle esigenze di ciascuna Azienda, senza limitazioni territoriali.
Centrale acquisti e gestione dei fornitori gestita dal provider in partnership, con inserimento di nuove convenzioni richieste o gradite, e reportistica periodica sull’utilizzo dei benefit e della piattaforma welfare.
Abbiamo una soluzione adatta ad ogni tua esigenza
Guarda anche tu al futuro e alla crescita aziendale attuando un efficace piano di welfare tailor made, su misura per la tua realtà aziendale affidandoti alla nostra rete di professionisti esperti nei diversi campi, e aumenta subito la tua redditività e il benessere aziendale.
